MKB en het schrijven van vacatureteksten

MKB en het schrijven van vacatureteksten

door PA Online Reactie gesloten
MKB en het schrijven van vacatureteksten Vandaag las ik een artikel over het feit dat het MKB moeite heeft met het vinden van goed personeel, waarbij het begint met het schrijven van goede vacatureteksten. Standaard vacatureteksten Wat ons altijd opvalt aan vacatureteksten: zij zijn veelal standaard. Veel organisaties hebben de werkzaamheden van functies beschreven en houden zich vast aan die profielen. Echter, vaak zijn functies inmiddels veranderd doordat de huidige medewerker werk naar zich toe heeft getrokken. Desalniettemin blijft het profiel gelijk. Zonde! Zoekt u een standaard medewerker of de beste kandidaat? U zoekt toch ook niet naar een 'standaard-medewerker'? Nee, u wilt de beste kandidaat! Dan dient het profiel dat ook te omschrijven. U wilt opvallen in uw vacaturetekst en u wilt dat de juiste kandidaten daarop reageren, toch? Zorgt u er dan voor dat het profiel aantrekkelijk is voor uw doelgroep. Heeft u een bedrijf? Gebruikt u dan een wat lossere schrijfstijl, professioneel maar wervend. Een wervende tekst werkt veel beter dan ‘ambtelijke taal’ (excuus,...
Lees meer

Vacatureprofielen

door PA Online Reactie gesloten
Er zijn gelukkig weer wat meer banen dit jaar, waarvan vooralsnog de meeste eerst op tijdelijk contract. Hoe dan ook: liever (tijdelijk) werk dan geen werk! Hetgeen ons nog steeds opvalt, is dat niet alle vacatureteksten conform de realiteit zijn, dan wel aangeven wat er echt in een kandidaat gezocht en van een kandidaat gevraagd wordt. Theorie versus praktijk Veel vacatures voor PA’s (voor zover het een daadwerkelijke PA-vacature een geen secretaresse-vacature betreft) hebben als eis een HBO- of WO-opleiding. Wij begrijpen als geen ander dat meedenken, sparren en inzicht in de organisatie en de business bijzonder belangrijk zijn, maar zet ook s.v.p. theorie en praktijk even tegenover elkaar. Wij zien helaas namelijk nogal eens dat kandidaten met een HBO- of WO-opleiding geworven worden die niet –zoals wij dat noemen- het secretaressebloed hebben. Dat betekent natuurlijk niet dat HBO- en WO-ex-studenten geen goede kandidaat kunnen zijn binnen het secretaressevak. Echter, meestal hebben ze daar niet voor gekozen. Anders hadden ze wel een secretariële opleiding gevolgd. HBO...
Lees meer

Penny wise, Pound foolish?

door PA Online Reactie gesloten
If you think it’s expensive…. Dit plaatje zien wij elke keer weer verschijnen op LinkedIn. Oftewel, this image goes viral… En dat begrijpen wij ook. Het is namelijk absoluut waar. En dat weten wij met z’n allen. En toch…. Verbaast het ons dan elke keer weer dat in allerhande vacatureteksten min of meer verwezen wordt naar bovengenoemde tekst? Verwezen? Jawel, maar op de manier van ‘voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten’. En dat kan niet. Een Ferrari koop je ook niet voor de prijs van een Suzuki. Momenteel is het heel goed mogelijk om te onderhandelen en daar is niets mis mee, mits het voor alle partijen toch een win-win betekent. Maar de basis is wel KWALITEIT ! Vacatureteksten: twee functies ineen? Sinds de crisis zien wij vrij regelmatig vacatureteksten met twee functies tegelijkertijd in één vacature en dus in de hoop dat in één persoon te vinden. En dan ook letterlijk op zoek naar een Techneut die zeer goed administratief onderlegd is, een...
Lees meer