Werkgeluk

Op veel sites van organisaties wordt gemeld dat er alles aan gedaan wordt het werken zo leuk en fijn mogelijk te maken. Natuurlijk moet er hard gewerkt worden. Helemaal terecht. Echter, volgens de betreffende sites wordt er ook hard gewerkt aan wat @WimDavidse #aanstekelijkwerkgeverschap noemt.

Als Recruitment Consultant krijg je veel verhalen te horen. En helaas blijkt de realiteit soms anders te zijn. Zoals het verhaal van een zeer ervaren en hardwerkende medewerker binnen een maatschappelijke organisatie waar het verloop groot is. De signalen zijn duidelijk. Het pijnpunt is duidelijk. De kosten lopen op. En toch wordt er niet ingegrepen. En dat in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Ik begrijp het niet. Zo zonde!

Hoe kun je het tij keren?

Er gaat tijd overheen. Het begint in ieder geval met het weghalen van de zwakste schakel, wat de rol van de persoon ook is. Nadien kan er pas weer gebouwd worden aan het team, de saamhorigheid, het wij-gevoel, en daarmee ook de business.

Wil je eens sparren over aanstekelijk werkgeverschap?

Gewoon eens praten over aanstekelijk werkgeverschap met een “buitenstaander“ met een jarenlange ervaring binnen verschillende (internationale) organisaties en als Recruitment Consultant?

Zo ja, neem gewoon contact op. Ik vind sparren leuk. Wie weet krijg je wat andere inzichten door te sparren en zelfs een beetje te spiegelen. Tot spreeks!

Hartelijke groet,

Franziska

Boek je gesprek hier