Match of mismatch?

Technologische ontwikkelingen

Verschillende talenten maakt creatief

In de verschillende berichtgevingen zie ik steeds een ‘talent mismatch’ naar voren komen op openstaande vacatures van organisaties. De reden hiervan is vooral de snel veranderende technologische ontwikkelingen. Die begrijpen we.

In een bericht van ‘Hays’ las ik dat bedrijven daarom nu vaker kijken naar het potentieel van kandidaten dan dat zij precies voldoen aan de eisen en wensen in de vacaturetekst.
Dat dit het geval is bij ‘gewone’ aanvragen, ook daar kan ik mij wel in vinden.

Echter, in het geval van aanbestedingen gaat dit m.i. niet of nauwelijks op. De eisen in aanbestedingen zijn veelal ‘knock out’ condities, oftewel, voldoe je of voldoet je kandidaat niet letterlijk aan die eisen, dan is reageren sowieso zinloos.
Maar is zo’n schaap met de vijf (of zelf zes?) poten wel te vinden?

Hoe leuk is het voor alle partijen om samen te werken binnen een team met verschillende talenten en inzichten? Alle neuzen hoeven niet altijd dezelfde kant op te staan.

Alleen dán kun je creatief zijn en tot een onverwacht en misschien wel het beste resultaat ooit komen!

Succes allemaal!

Franziska Szabó

Directeur / Consultant van PA ONLINE, recruitment van ervaren meertalige PA's, en zelf voormalig international PA